Рейтинг@Mail.ru
Навигация

← Предыдущая статья             Содержание номера             Следующая статья →

Журнал First Break – Январь 2005 – Выпуск 1 – Том 23 – Новости отрасли

В нефтяной промышленности наблюдается недостаток квалифицированного персонала

Согласно Американскому нефтяному институту (American Petroleum Institute (API)), пока нет нужды паниковать, но на горизонте недостаток квалифицированного персонала, и на самом верху списка — нехватка геофизиков. Первое исследование персонала нефтяной и газовой промышленности, недавно проведённое API, подтвердило, что потребность в инженерах-нефтяниках и специалистах-геофизиках в течение следующих десяти лет будет расти. Это исследование было проведено при содействии недавно созданной комиссией API по изучению вопросов, связанных с трудовыми ресурсами (Workforce Task Force), которая состоит из начальников отделов кадров основных нефтяных компаний и поставщиков API. Двадцать две компании, участвующие в исследовании, представили около 17% от общего количества трудовых ресурсов, занятых в промышленности. Они явили собой поперечный срез и набор многоотраслевых нефтяных компаний и независимых компаний, представляющих как добывающую, так и перерабатывающую и транспортировочную отрасли промышленности. Участие в исследовании было открыто как для компаний API, так и для компаний, не принадлежащих к API. Участников попросили оценить, какой процент их персонала перестанет работать к 2009 г.. Исследование установило, что наибольшее влияние уходов на пенсию на количество персонала начнётся через пять — десять лет. Это означает, что у компаний есть время подготовиться к ожидаемой текучести рабочей силы. Результаты исследования показали, что наибольший недостаток персонала в течение следующих пяти лет возникнет в инженерной и геофизической областях. Понадобится нанять на работу 38% от текущего количества рабочих ресурсов. Было установлено, что за тот же период возникнет необходимость в наёме на работу 28% от текущего количества персонала, занятого в областях управления, технического обслуживания, инструментальной и электротехнической областях. Результаты исследования определили, что пятью основными проблемами, которые возникнут с рабочими ресурсами в следующие пять — десять лет станут: старение персонала; проблема найма на работу — поиск и наём нужного персонала; управление квалифицированным персоналом — талантливое внутреннее руководство; информирование и привлечение молодёжи в энергетическую промышленность и восприятие этой промышленности с точки зрения её будущего потенциала, стабильности работы, привлечения внешних ресурсов и подрядчиков и вопросов безопасности и экологии. Основываясь на результатах исследования, специальная комиссия API по кадровым вопросам рекомендует промышленности стратегию, включающую в себя: подготовку и внедрение молодёжи в энергетическую промышленность; обновление образа индустрии и его связь с её будущими возможностями; сотрудничество с общими и техническими высшими учебными заведениями для укрепления канала компания — талантливый специалист. API говорит, что ключевыми моментами для привлечения новых специалистов в промышленность будут: сотрудничество с правительством, государственной системой трудовых ресурсов, образовательными учреждениями и общественностью.




← Предыдущая статья             Содержание номера             Следующая статья →















Яндекс цитирования
Журнал First Break и материалы всех мероприятий EAGE направляются на индексацию в систему Scopus.
Журналы Basin Research, Geophysical Prospecting, Near Surface Geophysics и Petroleum Geoscience направляются на индексацию в системы Scopus и Web of Science.