Рейтинг@Mail.ru
Навигация

← Предыдущая статья             Содержание номера             Следующая статья →

Журнал First Break – Июль 2006 – Выпуск 7 – Том 24 – Специальная тема

Вербовка, подготовка и удержание персонала в нефтегазовой промышленности

Автор: D. O‘Donnell

Номер: Том 24, Выпуск 7, Июль 2006

Язык: русский

Информация: Статья, PDF (295.25 Kb)

Краткое описание:

Deidre O'Donnell, управляющий директор Working Smart, обсуждает три исследовательских проекта, где ее компания изучала: (1) какие выпускники наиболее востребованы в E&P промышленности, (2) взаимоотношения университетов, студентов и E&P промышленности, и (3) тенденции в найме консультантов. Вряд ли найдется управляющий кадрами, который был бы совершенно незнаком с надвигающейся демографической проблемой в области нефте-газовой промышленности; ситуацию хорошо иллюстрирует диаграмма возрастного профиля служащих SPE. 50% персонала, задействованного в отрасли, смогут выйти на пенсию в ближайшие 13 лет; реальные цифры могут оказаться еще выше, если принять во внимание тот факт, что некоторые люди могут выйти на пенсию раньше срока и/или изменить стиль жизни в конце своей карьеры. Главной причиной нынешней нехватки молодых специалистов является циклическая природа нашего бизнеса, вызванная периодическими падениями прибыльности: например, после падения цен на нефть и замедления глобальной экономики в 1999 г. Исследователи заявляют, что проблему усугубили рефлекторные реакции некоторых компаний, такие, как полное прекращение программ вербовки выпускников и массовые сокращения штатов, зачастую опытных работников, которые затем разочаровались в своей отрасли и перешли в другие области деятельности. Большая часть прогнозов предсказывает стабильно высокие цены на нефть, которые, в сочетании с неко-торыми другими экономическими и геополитическими факторами, указывают на стабильность и плавучесть E&P-рынка в предвидимом будущем. Тем не менее, многие нефтегазовые компании на данный момент с трудом справляются с управлением минимальным штатом, необходимым для текущего бизнеса, не говоря уже о возможностях роста и развития. Чтобы помочь разрешению этой проблемы, нужно изучить различные «подводные камни», возникающие на каждом уровне процесса управления штатом: вербовка и привлечение выпускников, управление навыками, и оптимальное использование знаний и опыта.

Для загрузки статьи необходима подписка на журнал First Break




← Предыдущая статья             Содержание номера             Следующая статья →















Яндекс цитирования
Журнал First Break и материалы всех мероприятий EAGE направляются на индексацию в систему Scopus.
Журналы Basin Research, Geophysical Prospecting, Near Surface Geophysics и Petroleum Geoscience направляются на индексацию в системы Scopus и Web of Science.